Die NEUEN für Dich im Personalrat:

Was haben wir erreicht? 
Wo machen wir den Unterschied?

Wie können Die NEUEN einen Unterschied in den Personalräten machen?
Was haben wir bisher erreicht?

Die NEUEN sprechen Probleme an, wenn andere diese noch nicht ernst nehmen. Durch unser stetes Ansprechen wurde ein Bewusstsein geschaffen, so dass die meisten dieser Probleme dann auch gelöst wurden.
Diese sind zum Beispiel das Aufdecken der geheimen Protokollnotiz zu TZ 723, das Fordern einer inneren Rundfunkfreiheit, das Erkämpfen der Wochenpläne für bisher tageweise disponierte Mitarbeiter oder die Warnung vor der Einführung von Ripos zu Mediengestaltern und des ÜTV, als andere Listen den ÜTV noch herbeiwünschten.

Aufdeckung der geheimen Protokollnotiz zu TZ 723.
Bei der Vorlage von Personalmaßnahmen / Einstellungen ist im ÖPR den NEUEN aufgefallen, dass bei neuen MA die Bezahlung zu niedrig ausfällt.
Hierbei ist dann eine geheime Protokollnotiz zur TZ 723 aus den 80er Jahren aufgetaucht, nach der der BR viele neue MA in den ersten zwei Jahren schlechter bezahlt.
Letztendlich wurde erst dadurch eine Einigungsstelle angerufen und dann eine neue Vereinbarung ausgehandelt. Jetzt kann der BR nur noch für 6 - 12 Monate die betroffenen MA am Anfang ihrer Beschäftigung schlechter bezahlen, und die jetzige Vereinbarung ist im Gegensatz zu früher nicht mehr geheim.

Was sollte sich in den Personalräten ändern, damit man in Zukunft mehr für die MA erreichen kann?

Analog zu mehr Schulungen bei MA muss der PR sich mehr schulen lassen, um Wissen gezielt aufzubauen.
 Aktuell werden ab und zu einzelne MA auf Tageskurse über aktuelle Arbeitsgerichtsurteile geschickt, aber nicht auf längere Kurse, die den systematischen Aufbau von Fachwissen über Arbeitsrecht ermöglichen, obwohl es klare Gerichtsurteile gibt, dass ein PR das Recht hat, seine Mitglieder zum Aufbau von Fachwissen über Arbeitsrecht auf entsprechende Seminare zu schicken.
Zum Vergleich: Selbst die Freienvertretung gibt laut Wirtschaftsplan mehr Sachkosten aus als die drei Personalräte zusammen, selbst wenn man die Honorare der Freien berücksichtigt.

Warum ist ein aufmerksamer, gut informierter und gut geschulter Personalrat so wichtig?

Bspw. hat der aktuelle ÖPR noch nicht mal bemerkt, dass es in den neuen Räumen des ARD-Studios Tel Aviv keine Pausenräume gibt.
Oder dass im neuen Aktualitätenzentrum und Wellenhaus zu Beginn die Raumtemperatur auf 13 Grad gesunken ist, obwohl in Büroräumen eine Raumtemperatur von 20 Grad und in Pausenräumen von 21 Grad vorgeschrieben ist. Dies hat sich erst geändert, als es dem BR selbst zu peinlich wurde, dass MA am Arbeitsplatz im Neubau konstant frieren.

Wichtig ist es auch, dass man Rückgrat gegen die Geschäfteleitung zeigt. So will die Geschäftsleitung bei LZK-Entnahme von über einem Monat den Jahresurlaub entsprechend kürzen. In der Summe bedeutet das eine Entwertung des LZK um bis zu 14,5%.
Der PR hat darauf auf der PV laut gedroht, dass man vor Gericht ziehen werde, um diese Pläne zu stoppen, und gefordert, die Geschäftsleitung solle es noch einmal überdenken.
Was ist dann passiert?
Man hat auf einer der nächsten PV stolz gesagt, dass man es nun gelöst habe, indem man die Gewerkschaften aufgefordert habe, eine tarifliche Vereinbarung zu treffen, dass bei Abbau neuer LZK-Stunden der Urlaubsanspruch entsprechend gekürzt wird.
Da kann man nur noch hoffen, dass die Gewerkschaften dies nicht tun werden!

Wir hatten mal einen PR, der sich so vehement für die MA-Rechte eingesetzt hat, dass Verwaltungsdirektor Frenzel wutentbrannt gedroht hat, den GPR zu entheben.
Nun wird der PR von der Geschäftsführung gelobt.
Esc ist der wünsch manch anderer Liste, mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe zu reden.
Dass dies nicht klappt, sieht man daran, dass der jetzige GPR-Vorsitzende, aus Frust über die mangelnde Kooperationsbereitschaft der Geschäftsleitung, den BR bald verlassen wird.

Momentan sind Die NEUEN die kleinste Liste im Personalrat.
Wenn wir mehr Sitze haben, haben wir mehr Gewicht und können auch mehr erreichen.

Wir wollen uns weiter für Dich einsetzen.
Dafür brauchen wir Deine Stimme.