Wie geht es den Mitarbeitern des BR?

Die Diskrepanz zwischen dem Bild, das die Führung des Hauses zeichnet, und der Realität im BR, wie sie tagtäglich von uns selbst erlebt wird, ist im Laufe der letzten Jahre immer größer geworden.
Spricht der BR davon, angeblich zu den attraktivsten Arbeitgebern zu gehören, erleben die Kollegen seit Jahren Stellenabbau in allen Bereichen, Arbeitsverdichtung und mangelnde Förderung und Karrieremöglichkeiten. Immer mehr resignieren und gehen in die innere Kündigung. Eine gefährliche Entwicklung.
Der BR muss wieder ein Arbeitgeber werden, für den man gerne arbeitet, mit dem man sich identifiziert. 
Hierzu gehören sichere und attraktive Arbeitsplätze und die Möglichkeit, seine eigenen Fähigkeiten auch tatsächlich einsetzen und weiter entwickeln zu können.
Die Personalrats-Liste Die NEUEN setzt sich deshalb für folgende Punkte ein:

-  Um sowohl langjähriges Personal zu motivieren als auch   

   Nachwuchskräfte zu halten, müssen attraktive Projekte und

   Produktionen wieder in den BR zurückgeholt werden.
-  Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, die zur Zeit in vielen

   Abteilungen kaum mehr angeboten werden, sollen im gesamten BR     für alle interessierten Kolleginnen und Kollegen wieder zur   

   Verfügung stehen.
-  Der BR muss wieder ein Arbeitgeber sein, der individuelle Karrieren     ermöglicht.
-  Derzeit werden viele attraktive offene Stellen an Externe vergeben

   mit dem Argument, dass die BR-Bewerber nicht ausreichend

   qualifiziert seien – auch eine Konsequenz kaum vorhandener

   Förderung der eigenen Belegschaft.
-  Die Unternehmenskultur muss wieder gestärkt werden, dies auch   

   als Ausdruck der Wertschätzung gegenüber den eigenen

   Mitarbeitern.
   Um nur zwei Beispiele verfehlter Einsparungspolitik zu nennen: 
   - 30 Euro pro Jahr je Mitarbeiter für Teambuilding, das noch dazu 

   meist in der Freizeit stattfinden muss, sind kein Ersatz für den 2019

   gestrichenen Betriebsausflug.
    - Das warme Wasser wurde abgeschaltet - trotz aller Beschwerden

   der Belegschaft.
-  Kein weiterer Stellenabbau, sondern Rückkehr zu sicheren   

   unbefristeten Arbeitsplätzen.

   Der bisherige Stellenabbau führte zu einer Arbeitsverdichtung und

   Mehrbelastung der Mitarbeiter. 
   Oft wurden höhenwertige, interessante Tätigkeiten nach draußen 

   vergeben, was zu weiterer Frustration innerhalb der Belegschaft 

   führte.

Das höchste Gut des BR sind seine Mitarbeiter.

Wir beschäftigen uns nicht nur mit den großen Themen, 
sondern sind auch für DEINE Anliegen da.

Wir wollen uns weiter für DICH einsetzen.
Dafür brauchen wir DEINE Stimme!

Deine NEUEN